ワーク・ライフ・バランス導入がもたらすメリット

仕事と私生活が両立できる働き方を実現するというワーク・ライフ・バランスの考え方、取り組みが、多くの企業に広がり、さらに認知度が向上することにより、働く意欲があるにもかかわらず、仕事をあきらめている女性が会社を辞めることなく働くことができ、女性、男性の区別なく私生活の満足度を高めることにより、従業員の能力、生産性の向上、離職率低下、雇用の安定化、企業のさらなる発展が期待できます。

ワーク・ライフ・バランス導入により考えられるメリット

ワーク・ライフ・バランス導入による働きやすい職場環境は企業イメージを向上させ、優秀な人材確保のためのアピールポイントとなる。
女性社員の定着に繋がる。
魅力ある、働きやすい環境を整備することで、離職率低下につながる。
離職率低下による人事コスト削減
従業員の能力向上、生産性向上が期待でき、企業のさらなる発展が期待できる。

ワーク・ライフ・バランス導入のための職場環境

企業経営において人材における課題は、社員１人１人の能力向上、生産性向上です。そして、このことは、全従業員の「仕事」と「私生活」がバランスよく両立することで、最大限の能力が発揮できます。現在の日本は、少子高齢化により労働人口が減少し、労働市場の流動性が高い時代となっています。このような労働人口減少、労働市場の流動性が高い状況下において、企業は経営資源の要である優秀な人材「ヒト」を採用、さらに育成し、その人材を適正に配置し企業の成長に貢献してもらう必要があります。

仕事と私生活は互いに密接に影響し合っているため、従業員の私生活(家庭や教育、趣味など)の満足度低下は、時として仕事における「冷静な判断力の低下」、「生産性の低下」といったさまざまな悪影響をもたらすことが考えられます。このことから、企業は従業員の仕事と私生活の両立できる職場環境の提供が求められています。人材の流失は、結果的に採用、トレーニングコストの常態化に繋がり、企業の成長に悪影響をもたらすため、優秀な人材を確保したら、その人材の流出を防ぎ(離職率低下)、末長く会社に貢献してもらえる環境を構築することが重要です。

ワーク・ライフ・バランス導入時に核となることが、さまざまな勤務体制を導入することです。具体的には、短時間勤務やフレックス、ＩＴを活用して場所や時間にとらわれない柔軟な働き方(在宅勤務等)を導入することにより離職率の低下が期待できます。